我是院长是一款好玩的模拟经营手游，游戏画风精简，玩法轻松休闲有趣，其中科室齐全不但包含内科、外科、儿科、眼科等七大科室，具备社会、名校和猎头三种招聘方式助力你招募更加专业的科室医生，感兴趣的朋友赶紧下载试试吧！
1、医生是这款游戏中十分重要的角色体系，你需要招聘更多的医生才能发扬光大哦。
2、医院是给病人治病的地方，在这里要有最好的服务体系，才能让他们感受到家的味道。
3、你要经营一整座医院哦！就是要把医院的的规模发扬光大，把医院打造出豪华；
4、越是高端得医疗设备才能更加好的，才能为病人治疗更加好的伤，才是医院的本质；
5、医院的设备要及时的更新，还有补充可能缺少的东西，以便于在空档的时候用；
1.让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择。
2.三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。
3.合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型。
4.各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果。
1.可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率。
2.医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升。
3.医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈密。
4.游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率。
5.医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升。
1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；
2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱；
3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；
4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断；
5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；
6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；
7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；
8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。
一、玩法
1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；
2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱；
3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；
4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断；
5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；
6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；
7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；
8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。
二、三甲升三特1000万月利润攻略
【关于招聘】
游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。
1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。
2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。
3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。
1、游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率；
2、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升；
3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升；
4、可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率；
5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率；
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